例年5名前後採用しております。
2019年は5名、2018年は4名、2017年は5名、2016年は5名、2015年は5名、それぞれ採用いたしました。

東和電気はエレクトロニクス業界の専門商社として、企業の要望に応え、企業同士を結びつけ、企業の新たな価値を生み出す役割を担っています。
そのために、下記のような人物が東和電気の一員として、より活躍していただけると考えております。

・情報を編集する力があり、問題解決に導ける方

・変化に適応できる為の柔軟性がある方

・課題に対して逃げることなく「可能思考」で立ち向かえる方

・創造力があり、イノベーションを起こせる方

・自分の仕事に誇りをもち、所属する組織に対して帰属意識をもてる方

新卒採用は書類選考と個人面接（複数回）と適性検査を実施する予定です。
将来活躍してくれる方、長く働いてくれる方に入社していただきたいと思っています。
そのためには、自分の夢や目標があって、それを東和電気で実現しようと考えている方がふさわしいと考えています。

選考の段階では、資格の有無は重視していません。
資格をお持ちの方は、入社されてから資格を役立て活躍の場を広げてください。

2022年は下記支店で採用を行います。
「大阪支店」「名古屋支店」「四国支店」「福岡支店」

将来のこととなると難しい質問ですが、過去の実績は平均4～5年に1度です。
個人によりかなり差があり、中には1年ごとに4度転勤したり、10年間転勤が無い人もいます。担当する仕事により差があります。

現在、アジア各国に事業所が12拠点ありますが、その社員のほとんどが現地採用スタッフです。
日本からは、各事業所の管理者という役割で出向していますので、新入社員の方が入社後すぐに海外勤務となる可能性は低いです。
ただし、海外の需要は年々増えておりますので、その可能性は高くなっていますし、日本での勤務だとしても海外と関わる仕事は増えています。

東和電気の商品にはすべて仕入先様があります。仕入先様が定期的に開催する説明会で詳しく学ぶことができます。
その他には、教育動画で学習したり、インターネットで検索することもあります。もちろん先輩社員もフォローしてくれます。

完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始は12/29～1/4の7日間です。夏期休暇は事業所により時期は異なりますがそれぞれ5日間です。
その他の休暇は、慶弔等休暇、誕生日休暇、産前産後休暇、看護･介護休暇、永年勤続特別休暇、裁判員休暇、転勤休暇、赴任･帰任休暇があります。
有給休暇は入社時に付与されます。当社では次世代育成支援対策推進法の主旨に基づき、1人あたり年間10日以上の取得を目標としています。