福利厚生 Welfare

東和電気は、従業員の皆様が安心、快適に働いていただけるよう各種、福利厚生制度を取り揃えております。
社員一人一人が活躍できる環境の提供と、ライフワークバランスの実現を目指していきます。

welfare 休暇制度

年次有給休暇 入社日から有給休暇を付与しています。次世代育成支援対策推進法の主旨に基づき、1人あたり年間10日以上の取得を目標としています。
特別有給休暇 慶弔等による休暇に加えて、誕生日休暇や永年勤続休暇が取得できます。
年末年始、夏季休暇 年末年始、夏季休暇5日を取得できます。

welfare 働き方に関する制度

テレワーク制度 必要に応じて、在宅での勤務が可能です。
時短勤務 必要に応じて、業務時間を短縮して勤務できます。
フレックス勤務 一部の部署ではフレックス勤務を導入しています。

welfare 出産・育児に関する制度

産前・産後休暇 社員が出産する場合は、産前6週間、産後8週間の休暇が取得できます。
配偶者出産休暇 社員の配偶者が出産する場合は、3日間の休暇が取得できます。
育児休暇 社員の子供の養育期間（1歳まで）では、休暇が取得できます。
看護休暇 社員の子供が小学校就学前までは、時間単位で休暇が取得できます。

welfare 手当・保険に関する制度

地域手当 勤務地によって、手当を支給します。
社宅制度 転居を伴う異動配置が発生した場合、借上社宅を用意しています。
各種社会保険 必要な各種社会保険を完備しています。
慶弔金 従業員に対して、お祝い金、香典、見舞金を必要に応じて支給します。
退職金制度 退職する時に退職金を支給します。（3年以上勤務）

welfare 各種制度・その他

各種施設契約 リゾートホテルを会員価格でご利用できます。
福利厚生行事 歓送迎会や社員旅行など社員が集まる活動を会社が補助しています。